Niezaszczepieni mogą stracić pracę? Jest komunikat Ministerstwa Zdrowia

21 lutego 2022, 16:00 • Autor: M D
Na stronie Ministerstwa Zdrowia pojawił się komunikat z informacją w sprawie obowiązkowych szczepień. Przyjęcie szczepionki, przez osoby ze wskazanej niżej grupy zawodowej, wynika z powszechnie obowiązujących przepisów prawa. Jej brak "może uzasadniać wprowadzenie przez pracodawcę zmian w organizacji pracy [red. niezaszczepionego] pracownika" lub "może uzasadniać rozwiązanie przez pracodawcę stosunku pracy z pracownikiem, który nie poddał się takiemu szczepieniu" - czytamy na gov.pl.
fot. Shutterstock

Obowiązek szczepień dla pracowników służby medycznej

Ministerstwo Zdrowia opublikowało na swojej oficjalnej stronie komunikat dot. obowiązku szczepień przeciwko COVID-19. Ten, jak czytamy na gov.pl, dotyczy: osób wykonujących zawód medyczny w podmiotach wykonujących działalność leczniczą, osób wykonujących czynności zawodowe w tych podmiotach, inne niż wykonywanie zawodu medycznego oraz osób zatrudnionych i osób realizujących usługi farmaceutyczne, zadania zawodowe lub czynności fachowe w aptece ogólnodostępnej lub punkcie aptecznym. Wymienione jednostki zobowiązane są przyjąć szczepionkę nie później niż do 1 marca 2022 roku.

Resort informuje, że: „Kodeks pracy upoważnia pracodawcę do żądania złożenia przez pracownika oświadczenia o realizacji obowiązku poddania się szczepieniu przeciwko COVID-19”, a jego brak „może uzasadniać rozwiązanie przez pracodawcę stosunku pracy z pracownikiem, który nie poddał się takiemu szczepieniu”. Dotyczy to sytuacji, w której jest to niezbędne do zrealizowania uprawnienia lub spełnienia obowiązku wynikającego z przepisu prawa, jak w przypadku służb medycznych.

Pracodawcy przysługują uprawnienia określone przepisami Kodeksu pracy

MZ przekazuje jednocześnie, że wszelkie działania, podejmowane przez pracodawcę w tym kierunku, powinny być realizowane zgodnie z zasadą równego traktowania podwładnych, a co za tym idzie, w taki sposób, aby nie narażać pracodawcy na zarzut niedozwolonej dyskryminacji pracownika. Przełożony może zorganizować obowiązki tak, by niezaszczepieni wykonywali swoje zadania, nie zagrażając przy tym innym, "albo rozwiązać stosunek pracy z niezaszczepionym pracownikiem".

Źródło: Ministerstwo Zdrowia

tematy:
Czytaj dalej: