Długi weekend w listopadzie dla urzędników. Premier Tusk podpisał zarządzenie!
Premier Donald Tusk podpisał zarządzenie, które wywołało spore poruszenie wśród pracowników administracji publicznej. 10 listopada 2025 roku będzie dniem wolnym od pracy dla członków Służby Cywilnej. To rekompensata za święto Wszystkich Świętych przypadające w sobotę, 1 listopada.
Premier Donald Tusk wyznaczył 10 listopada jako dodatkowy dzień wolny dla członków Służby Cywilnej, rekompensując święto Wszystkich Świętych przypadające w sobotę – czytamy w oficjalnym komunikacie.
Które urzędy będą zamknięte?
Zarządzenie premiera oznacza, że 10 listopada nieczynne będą m.in.:
- ministerstwa,
- urzędy wojewódzkie,
- wojewódzkie i powiatowe inspektoraty weterynarii,
- regionalne dyrekcje ochrony środowiska,
- kuratoria oświaty,
- urzędy skarbowe,
- urzędy celno-skarbowe,
- izby administracji skarbowej,
- Krajowa Informacja Skarbowa.
Pracownicy tych instytucji będą mogli cieszyć się długim weekendem, który potrwa od soboty 8 listopada do wtorku 11 listopada, gdy przypada Narodowe Święto Niepodległości.
Dodatkowy dzień wolny nie tylko dla urzędników
Zgodnie z Kodeksem pracy, jeśli święto wolne od pracy przypada w sobotę, pracownik zatrudniony na etacie zyskuje dodatkowy dzień wolny. Pracodawca zobowiązany jest obniżyć wymiar czasu pracy o 8 godzin. Dotyczy to jednak tylko osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę – nie obejmuje to umów zlecenia czy umów o dzieło.
Warto pamiętać, że to pracodawca decyduje, kiedy pracownik może wykorzystać dodatkowy dzień wolny. W niektórych firmach termin jest narzucany odgórnie, w innych ustalany indywidualnie w porozumieniu z działem kadr.
Jak wybrać dzień wolny za święto w sobotę?
W przypadku miesięcznego okresu rozliczeniowego dzień wolny powinien zostać udzielony w tym samym miesiącu, w którym wypada święto. Na wniosek pracownika pracodawca może przesunąć ten dzień na później, jednak w razie kontroli konieczne będzie wskazanie konkretnej przyczyny takiej decyzji.
Pracodawca może wyznaczyć dzień wolny zarówno przed świętem, jak i po nim. Może sam wskazać termin lub pozostawić wybór pracownikowi. Co ważne, za święto wypadające w sobotę przysługuje pełny dzień wolny – nie można go dzielić na godziny. W przypadku naruszenia tych przepisów pracodawcy grozi kara grzywny.
