Kto jest pracownikiem młodocianym?
Pracownikiem młodocianym jest osoba, która ukończyła 15 lat, ale nie ma jeszcze 18 lat. Zatrudnienie w celu przygotowania zawodowego odbywa się na podstawie umowy o pracę. Przygotowanie może mieć formę nauki zawodu albo przyuczenia do wykonywania określonej pracy. Pracodawca musi zapewnić młodej osobie możliwość zdobycia praktycznych umiejętności i wiedzy teoretycznej. Obowiązują również szczególne zasady ochronne. Młodocianych nie wolno zatrudniać przy pracach wzbronionych, w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej. Naruszenie tych przepisów może skutkować odpowiedzialnością pracodawcy.
Czytaj: Tańsze bilety na pociągi PKP Intercity. Promocja potrwa tylko do 3 września
Wynagrodzenie młodocianych zależy od danych GUS
Od 1 września do 30 listopada 2026 roku będą obowiązywać nowe minimalne stawki wynagrodzenia pracowników młodocianych odbywających przygotowanie zawodowe. Tym razem kwoty będą niższe niż w okresie letnim. Powodem jest spadek przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej, które stanowi podstawę obliczania wypłat. Zgodnie z komunikatem Prezesa GUS z 10 sierpnia 2026 roku przeciętne miesięczne wynagrodzenie w drugim kwartale wyniosło 9233,13 zł. To mniej niż w pierwszym kwartale, gdy wskaźnik wynosił 9562,88 zł. Różnica przełożyła się bezpośrednio na wysokość minimalnych stawek. Wynagrodzenie młodocianego stanowi określony procent przeciętnego wynagrodzenia z poprzedniego kwartału. Oznacza to, że stawki mogą zarówno rosnąć, jak i spadać.
Ile wyniesie wypłata młodocianego?
Od września pracodawca będzie musiał wypłacać co najmniej:
- 738,65 zł brutto — w pierwszym roku nauki zawodu;
- 830,98 zł brutto — w drugim roku nauki;
- 923,31 zł brutto — w trzecim roku nauki;
- 646,32 zł brutto — przy przyuczeniu do wykonywania określonej pracy.
Kwoty są wartościami minimalnymi i brutto. Pracodawca może ustalić wyższe wynagrodzenie. Nowe stawki będą obowiązywać do 30 listopada 2026 roku, a kolejna zmiana może nastąpić od grudnia.
Co zmiana oznacza dla pracodawców?
Firmy powinny sprawdzić wysokość wypłat i zaktualizować dane w systemach kadrowo-płacowych. Stawki są zmieniane co kwartał, dlatego raz ustalona kwota nie musi obowiązywać przez cały okres nauki. Od wynagrodzenia młodocianego co do zasady nalicza się składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, a pracodawca pobiera zaliczkę na podatek dochodowy. W określonych przypadkach przedsiębiorcy mogą ubiegać się o dofinansowanie kosztów kształcenia młodocianego lub refundację wynagrodzeń. Wymaga to jednak spełnienia konkretnych warunków i dopełnienia formalności.
Zobacz: Abonament RTV 2027. Podano nowe stawki za radio i telewizor. Ile zapłacimy?
Źródło: pit.pl
- Pracownicy mają czas tylko do 30 września. Później decyzję podejmie pracodawca
- Czy czas dojazdu liczy się do czasu pracy? Przełomowy wyrok TSUE
- Pracujesz na zleceniu lub B2B? Od 8 lipca twoja umowa może z automatu stać się etatem
- Upały w pracy. Co musi zapewnić pracodawca, a co wolno pracownikowi? Przepisy mówią jasno
- Przełomowe zmiany dla pracujących na „śmieciówkach” i B2B. ZUS wydał ważny komunikat
