Straciłeś pracę? Po tym czasie stracisz możliwość darmowego leczenia na NFZ

Temat kosztów leczenia na NFZ po stracie pracy nie dla wszystkich jest taki oczywisty. Po 30 dniach od utraty ubezpieczenia zdrowotnego wiele osób może zostać zmuszonych do samodzielnego pokrycia kosztów leczenia. Kogo dotyczy ten problem i jakie są wyjątki od tej zasady?
fot. Shutterstock/Studio Romantic

Kogo obejmuje bezpłatne leczenie na NFZ?

Dostęp do świadczeń zdrowotnych w ramach Narodowego Funduszu Zdrowia ściśle powiązany jest z posiadaniem ważnego ubezpieczenia zdrowotnego. Po rozwiązaniu umowy o pracę czy zawieszeniu działalności gospodarczej prawo do leczenia na NFZ wygasa zazwyczaj po 30 dniach.

Bezpłatne leczenie przysługuje nie tylko osobom zatrudnionym, ale również ich rodzinom oraz obywatelom innych krajów UE/EFTA, którzy przebywają w Polsce i są ubezpieczeni w swoim kraju. Jednak w przypadku utraty tytułu do ubezpieczenia prawo do świadczeń wygasa po miesiącu, z wyjątkiem kilku określonych sytuacji.

Kto może skorzystać z dłuższej ochrony?

• uczniowie szkół ponadpodstawowych zachowują prawo do świadczeń przez 6 miesięcy od zakończenia nauki
• studenci i doktoranci – przez 4 miesiące po ukończeniu studiów lub skreśleniu z listy studentów
• osoby, którym czasowo zawieszono prawo do renty socjalnej, mogą korzystać z leczenia jeszcze przez 90 dni po utracie ubezpieczenia

Co jeśli musisz się leczyć po utracie ubezpieczenia?

Jeżeli po utracie ubezpieczenia korzystasz z usług medycznych, a spełniasz warunki do bycia członkiem rodziny osoby ubezpieczonej (np. jako małżonek, dziecko, wnuk czy osoba niepełnosprawna), możesz w ciągu 30 dni złożyć wsteczne zgłoszenie do ubezpieczenia zdrowotnego. Po dopełnieniu formalności Narodowy Fundusz Zdrowia nie będzie żądał zwrotu kosztów leczenia.

Jak sprawdzić, czy masz prawo do świadczeń?

Swoje uprawnienia możesz sprawdzić w Systemie Elektronicznej Weryfikacji Uprawnień Świadczeniobiorców (EWUŚ) – wystarczy podać numer PESEL przy rejestracji i okazać dokument tożsamości. Dane są na bieżąco aktualizowane przez ZUS i KRUS.

Źródło: pulshr.pl