Pewność siebie nie tylko się czuje – jest to również sposób komunikacji, a kolorem najszybciej przekazuje się informacje o swoim charakterze i podejściu do sytuacji. Według Michelle Lewis, psycholożki i ekspertki od psychologii kolorów, człowiek kreuje w swojej głowie obraz drugiej osoby zanim dojdzie do bezpośredniego kontaktu. Ważnym elementem tego obrazu jest właśnie kolor.
Psychologia kolorów i ubrań pozwala świadomie wykorzystać ten proces, który w normalnych warunkach zachodzi naturalnie. W ten sposób, zamiast liczyć na szczęście, możliwe jest intencjonalne eksponowanie swojej pewności siebie.
Co ciekawe, kolory nie tylko sygnalizują pewność siebie. Mechanizm „enclothed cognition” pozwala aktywnie ją w sobie wywołać. To zjawisko psychologiczne opisuje w jaki sposób kolory noszonej odzieży może oddziaływać na stan psychiczny człowieka. Oznacza to, że barwy nie tylko zmieniają sposób postrzegania przez innych ludzi, ale również wpływają na myślenie i funkcjonowanie.
Jaki kolor najlepiej odzwierciedla odwagę i determinację? Czy jest to najlepszy wybór w takich sytuacjach jak rozmowa o pracę czy randka?
Ten kolor błyskawicznie dodaje pewności siebie
Zdaniem psychologów i ekspertów od psychologii kolorów, czerwień sprawia, że natychmiastowo zyskuje się wizerunek osoby pewne siebie. Barwa ta podkreśla siłę i niezłomność, jednocześnie komunikując autorytet oraz atrakcyjność.
Według badań przeprowadzonych przez uniwersytet w Cambridge, ludzie szybciej kojarzą czerwień z symbolami wysokiego statusu niż jakikolwiek inny kolor. Zależność ta utrzymywała się niezależnie od płci czy kręgu kulturalnego. Inne badania, m.in. metaanaliza z 2018 roku, potwierdzają istnienie związku między czerwienią a atrakcyjnością romantyczną. Ludzie czują się bardziej atrakcyjni, mając na sobie ubrania w kolorze czerwonym.
Znaczenia czerwieni można również szukać w historii i kulturze – był to kolor cesarzy, kardynałów, generałów i władców w niemal każdej cywilizacji znanej ludzkości. Michelle Lewis podaje jako przykład czerwone płaszcze Rzymian zakładane podczas pochodów triumfalnych oraz średniowieczny czerwony strój jako symbolikę władzy nadanej przez Boga.
Należy jednak pamiętać, że nie każdemu pasuje kolor czerwony i nie każdy dobrze się w nim czuje. Czerwień to kolor o wielkiej silne oddziaływania, ponieważ wymusza reakcję otoczenia. Osoby, które nie lubią znajdować się w centrum uwagi, mogą odczuwać w czerwieni niepokój zamiast pewności siebie. Dlatego kwestia kolorów budujących wizerunek jest mocno indywidualna.
Trzy inne kolory, które podkreślają pewność siebie
Czerwony to nie jedyny wybór. Istnieją inne kolory, które są kojarzone z siłą i autorytetem.
1. Niebieski
Studia telewizyjne oraz inne środowiska kojarzone z profesjonalizmem i dyplomacją często projektowane są w taki sposób, by zawierały w sobie choć trochę niebieskiego. Nie jest to dzieło przypadku. Według badań, niebieski kojarzy się z wiarygodnością, rzetelnością, inteligencją i spokojem.
Niebieski nie przykuwa wzroku aż tak jak czerwony – jest o wiele subtelniejszy i pozwala budować pewność siebie stopniowo. Przez to, że kojarzy się z wiedzą oraz inteligencją, bardziej nadaje się dla ludzi, których autorytet bazuje na umyśle, a nie wyglądzie.
2. Ciemny zielony
Ciemny zielony podkreśla pewność siebie w zupełnie inny sposób. Barwa ta emanuje stabilnością, ugruntowaniem i cichym autorytetem, a także buduje zaufanie oraz lojalność publiczności, dlatego świetnie nadaje się do przemówień publicznych. Według psychologów, pomaga zachować spokój i poczucie bezpieczeństwa w sytuacji stresowej, co wspiera wiarę we własne możliwości i siłę.
3. Fioletowy
Fioletowy to idealny kolor dla osób, których autorytet nie pochodzi z wyglądu ani wiedzy, a z osobowości i charakteru. Zdaniem psychologów i ekspertów barwa ta świadczy o inteligencji duchowej i nieszablonowym myśleniu – sprawia, że człowiek wydaje się być bardziej autentyczny. Fiolet to kolor historycznie zarezerwowany dla tych, których siła wykraczała poza zwyczajność.
Trzy kolory, które należy unikać
Te trzy kolory mają działanie odwrotne – zamiast budować pewność siebie, podkreślają uległość oraz mniejszą przebojowość i decyzyjność. Zdecydowanie nie nadają się na rozmowę kwalifikacyjną lub randkę.
1. Wyblakłe lub blade odcienie
Takie kolory konsekwentnie podważają pewność siebie. Sam w sobie odcień nie musi być niewłaściwy – znaczenie ma tutaj sposób postrzegania. Wyblakłe i blade odcienie kojarzą się z niepewnością. Wskazują na osobę, która dużo się waha i nie potrafi podejmować stanowczych decyzji.
2. Żółty
W kontekście pewności siebie w pracy, należy zrezygnować z koloru żółtego. Wiąże się on z aposematyzmem – biologicznym sygnałem ostrzegawczym zakodowanym w ludzkiej percepcji. Jaskrawość żółtego zwiększa czujność otoczenia, co wywołuje niepokój lub nadmierne pobudzenie. Dlatego wybór takiego koloru nie jest najlepszym rozwiązaniem, kiedy zależy nam na budowaniu spokojnego autorytetu.
3. Pomarańczowy
Pomarańczowy jest mocnym kolorem, który jednak bardziej sprzyja nawiązywaniu relacji. To ciepła barwa, przyciągająca ludzi. W kontekście budowania sieci kontaktów to niewątpliwy atut. Jednak nie sprzyja sytuacjom, gdzie kluczowe jest zaprezentowanie pewności siebie i autorytetu.
